Articles populaires – Manager en herbe

30 novembre 2009

L'absenteisme au travail

L'absentéisme au travail est un problème d'actualité, il semble donc intéressant de se pencher sur ce sujet en déterminant les causes et les conséquences de ce phénomène. Qu'est ce que l'absentéisme? Il s'agit de la non présence d'un individu pendant...

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30 novembre 2009

La construction d'un dispositif d'évaluation d'une action de formation

La construction d'un dispositif d'évaluation de formation consiste à répondre à plusieurs questions. L'évaluation d'une action de formation ne peut se réaliser sans définition préalable des objectifs poursuivis par cette même action. Les objectifs peuvent...

Posté par stephanie44000 à 14:27 - Commentaires […] - Permalien [#]

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30 novembre 2009

Les métiers des RH en cabinet de consultant

1) Le consultant en recrutement Il assiste et conseille l'entreprise dans le recrutement de ses salariés qu'ils soient cadres, agents de maîtrise ou techniciens. 2) Le chasseur de tête Il est chargé de trouver pour le compte de l'entreprise de sprofils...

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30 novembre 2009

Autres métiers RH possibles

1) L'outplaceur Il apporte une aide au salarié mais aussi un conseil professionnel en redéfinissant avec lui un prjet de carroère suite à un reclassement. 2) Le chargé de recrutement en agence d'intérim Métier proche de chargé de recrutement en cabinet...

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17 novembre 2009

L'Inseec Bordeaux

Présentation de l'Inseec Comme je l'ai déjà dit, j'étudie actuellement à l'Inseec Bordeaux depuis près de trois ans maintenant. Une petite présentation de cet établissement s'impose sous forme de questions réponses. Qu'est ce que l'Inseec? Il s'agit d'une...

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14 octobre 2009

Présentation

Amis lecteurs, bonjour ! Je souhaite commencer le montage de ce blog par une brève présentation. Étudiante en troisième année à l'école de commerce INSEEC Bordeaux, je prépare actuellement un master 2, spécialité Ressources Humaines. La fin de l'année...

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30 novembre 2009

L'intégration des nouveaux entrants en entreprise

De quoi parle t-on? La phase d'intégration se distingue de la période d'accueil. Elle est plus longue qu'elle. Les différentes étapes de l'intégration: -l'information-l'apprentissage du métier-l'apport personnel La période d'essai constitue un moment...

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30 novembre 2009

Les métiers des RH en entreprise

1) Le Directeur des ressources humaines Superviseur des RH, ses responsabilités couvrent l'ensemble des ressources humaines dans l'entreprise. C'est lui qui supervise les relations sociales, l'administration et la gestion du personnel, la communication...

Posté par stephanie44000 à 14:59 - Commentaires […] - Permalien [#]

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